“市委巡察组对巡察表现优秀的抽调干部开展回访，对我来说是一种激励、鞭策。我将更加努力学习，干好本职工作，不辜负组织的厚爱和信任。”谈及自己对“暖心回访”的感受时，一名已返回原单位工作的巡察干部动情地说。

“越是担子重如山，越要爱护挑担人。”今年5月11至15日，湛江市委巡察机构派出7个回访组，对在十一届市委第四轮巡察期间表现优秀的22名抽调干部开展回访，同时征求被抽调单位对市委巡察工作的意见建议，积极营造支持、配合、助力巡察的良好氛围。

回访组从政治素质、业务能力、工作作风、工作成绩等方面，向原单位通报了该干部的综合表现情况，激励他们返岗后秉承巡察良好作风，进一步担当作为。这种客观公正评价巡察干部工作实绩、及时反馈巡察期间干部表现的做法，充分体现了党组织对巡察干部的高度重视，彰显了巡察工作的重要意义。据统计，十一届湛江市委第四轮巡察抽调干部中，已有10人被提拔或得到重用。

“巡察情、巡察缘不会随着3个月巡察工作结束而结束，巡察工作的方法和作风也会延续下去。”面对前来回访的回访组，一名县级纪检监察干部连称“感谢”。

“派出去的干部能否有效开展工作？在巡察岗位做得好不好？”另一边，抽调干部原单位也对自己派出干部的工作表现满怀期待。

“被抽调单位为巡察组选派了自己的‘心头肉’，我们要及时回应被抽调单位的干部管理需求。”湛江市委巡察办相关负责同志说，回访同时也是对相关职能部门讲政治、顾大局行为的肯定。

“现在市委巡察机构领导带队回访，我们感到很有必要，也很暖心。”某被抽调单位相关负责人说。

“党的十九大强调在市县党委建立巡察制度，十九届中央纪委四次全会对巡视巡察工作又提出了新的更高要求……”5月12日，第二回访组与湛江市审计局、市第四人民医院、吴川市纪委监委三家回访单位进行了深入交流。从巡察的发展历程、作用地位、工作要求，到目前湛江市巡察工作状况，回访组的深入解读让巡察工作更深入人心。

“以前对巡察工作的了解还是比较表面的，通过‘暖心回访’，我们对巡察工作有了更深的认识。”参与交流的雷州市龙门镇相关负责同志表示，镇上同志完成巡察工作回来后，不仅在推进人居环境整治等日常工作中更加敢于动真碰硬，更向镇班子汇报了巡察期间发现的一些共性问题，向同事指出了以往工作上存在的廉政风险和不足。“我们以此为契机对镇的工作进行了一次查漏补缺。”该负责同志说。

“被抽调干部不仅自己镀了‘金’，还带回了‘宝’。”众多单位尝到了“让干部走出去，把真经带回来”的甜头，派员参加巡察工作的热情随之高涨。

“巡察机构是不是有一个人才库？能不能把我们班子成员都纳进去？”一名参与座谈的干部当场主动申请加入巡察人才库。

随着“暖心回访”的开展，基层巡察“抽人难”问题得到了有效破解。“市里开展回访这项创新举措，对我们县（市、区）探索完善激励机制、解决‘抽人难’问题有很大的启发。”一名县级巡察办负责人竖起大拇指赞道。

目前，新一轮巡察即将开始，湛江市已有5个单位提前申请抽调名额，已有10多名参加第五轮巡察的抽调干部纷纷表态，希望争取机会参加下一轮巡察，从中提升能力、锻炼自我。（尚纪、郭高子）