2021年，霞山区纪委监委聚焦正风反腐主业主责，坚持稳中求进、守正创新，不断提升监督检查和审查调查工作质效，交出了一份亮眼的成绩单：全区纪检监察机关共处置问题线索257件，同比上升54.8％，立案100件，上升9.9％；结案130件，同比上升52.9％，结案率90.3％；处分101人，移送检察机关8人，上升166.7％；挽回经济损失1733.98万元，是上一年度的10倍。查处违反中央八项规定精神问题33起，立案33人，处理33人；问责不作为、乱作为党员干部25人；运用监督执纪“四种形态”处理干部227人次，其中，第一种形态达到160人次。

　　创新办案模式 着力攻关大案要案

　　积极探索“室组地”“室组街”“室组”等联动协同模式，霞山区纪委监委推动联合办案常态化、制度化。一方面，对上寻求市纪委监委支持给力，运用市纪委监委相关职能室牵头负责，区纪委监委具体承办，市纪委监委派驻纪检监察组和公安机关协助配合的“室组地”办案模式，深挖细查湛江市三岭山森林公园管理处陈某程违纪违法问题，并顺藤摸瓜、循线追查，揪出一批违纪违法公职人员，共留置3人，问责20余人。

　　另一方面，霞山区纪委监委搭建“室组街”片区联动平台，由机关各纪检监察室牵头，统筹7个派驻纪检监察组、10个街道纪工委等力量，优化人员调配，集中优势快查快办重点案件。如，政法队伍教育整顿期间，第一纪检监察室与驻区法院纪检监察组联合查办区法院多名法官违反“三同规定”系列案，仅用一个月就完成从初核到处理的全部程序，处理12人，其中重处分2人。通过上下联动，去年全区查处科级以上干部25人。

　　提升核查效能 着力夯实基层反腐

　　从群众“急难愁盼”问题着手，强化民生领域专项督查，霞山区纪委监委加大群众身边的腐败和作风问题核查力度，针对基层重复访、越级访等突出问题，开展存量信访线索大起底，超期未处置线索、长期未结线索和案件清理等工作在全市率先做到3个清零。

　　2021年，霞山区纪委监委共查处村级党员干部问题线索68起，立案19人，问责20人。协同做好政法队伍教育整顿工作，处置政法干警问题线索60条，办结52条，立案23人，处理53人，并通过上专题廉政课、谈心谈话，推动14人主动投案。常态化开展扫黑除恶专项斗争，紧盯“恶多伞少”“有恶无伞”等问题，逐条过筛已处置的52条问题线索，倒查“漏网之鱼”，立案6人。强化追逃工作，追回2名对象，另有1名对象通过司法程序确认死亡，实现境内追逃目标清零。推进营商环境专项整治，核查问题线索27条，办结25条，立案10人，通报典型案件两个。

　　多措并举 打出监督“组合拳”

　　在监督力量上创新突破。突出监督第一职责，霞山区纪委监委规范审查调查程序、文书和审理报告格式，制作系统完整、内容齐全、操作性强的办案文书参考样式并装印成册，保证人手一册，强化执行力度。高标准建成新谈话室，规范“走读式”谈话工作流程，落实领导首谈制度，优化审查调查工作软硬件环境，确保队伍和办案“双安全”。对全年已审结案件开展“回头看”，查漏补缺，及时整改，提升标准化规范化水平。持续开展“暖心回访”行动，对受处分人员开展回访或委托谈心谈话45人次，引导被问责干部放下包袱燃激情。

　　用好纪检监察建议利器，霞山区纪委监委制发纪检监察建议书17份，推动相关单位部门建章立制34项。剖析全区政治生态存在的贪、慢、软，宽、乱、散等6个共性问题，督促各单位深入自查自纠。推行主办人到案发单位作剖析报告制度，努力实现“一案一整治”。如针对区法院多名干警违反“三项规定”行为，调查组多次到该单位召开专题会议，督促剖析整改，完善制度，堵塞漏洞。常态化开展以案说纪教育，班子成员带头给基层干部上专题廉政课，拍摄典型案件警示片《“肺”病之害》，强化警示震慑作用。

　　配强办案力量 着力筑牢人才支撑

　　优化机关干部结构，霞山区纪委监委从其他县（市、区）的纪检、检察、公安等单位选调13名审查调查业务骨干充实办案队伍。配强街道纪工委队伍，改变原先由街道党工委副书记兼任纪工委书记的做法，提请区委调整体制机制，由街道党工委委员专任纪工委书记，并选拔10名具有较强专业背景的年轻干部担任，确保基层纪检干部专职专业专注。2021年，街道纪工委共处置问题线索44件，立案19人，同比上升5.6％。提拔重用一线办案干部16人次，激发工作热情。

　　深入开展政治理论学习，霞山区纪委监委组织“学党史·祭英烈”“诵读红色经典”等主题党日活动，不断提升审查调查干部的党性修养。围绕监督执纪执法工作规则和业务流程，选派干部到市纪委监委跟班学习、协助办案近30人次，自主组织培训100余人次，组织参加上级纪委组织的远程培训250余人次，办案人员的实战本领不断增强。（林小军、李亚强、王春娃、湛纪宣）